Avantages sociaux et indemnités de mobilité
Offrez à vos salariés internationaux les avantages sociaux et les indemnités qui les soutiennent et les aident à réussir à l'étranger.
Le télétravail et le travail hybride, initialement imposés par les mesures de confinement en cas de pandémie, sont également devenus indispensables pour beaucoup de salariés. Ils s'attendent désormais à pouvoir travailler de n'importe où, non seulement dans leur pays, mais aussi dans le monde. En raison de ces nouvelles attentes, les équipes chargées de la mobilité internationale et des ressources humaines doivent désormais gérer des effectifs répartis dans le monde entier, et pas seulement des processus de relocalisation.
Comprendre le coût de la vie dans différents endroits est essentiel pour les entreprises qui mettent en place des formules de rémunération et pour les salariés soucieux de leur pouvoir d'achat à l'étranger.
La mobilité des talents, y compris l'emploi des cadres en expatriation, est un sujet complexe qui est motivé par les éléments suivants :
Mercer dispose de l'expertise, des données et des solutions technologiques nécessaires pour gérer cette complexité et répondre aux besoins de la gestion de la mobilité internationale des salariés.
Pour l’entreprise :
Pour le salarié :
En s'appuyant sur des données et des informations déterminantes provenant de Mercer Mobility Exchange, Mercer a aidé 4 800 clients du secteur de la mobilité internationale à concevoir des programmes de récompenses pour 400 000 salariés mobiles dans le monde entier.
Nos experts vous accompagnent dans la conception de la stratégie et de la politique de mobilité internationale de votre entreprise, ainsi que dans la rémunération et les indemnités, l'expérience des expatriés, l'analyse comparative des politiques et des solutions de conseil personnalisées.
Il est de plus en plus difficile de concevoir des formules de rémunération efficaces et transparentes pour vos salariés expatriés dans le cadre d'une mobilité internationale. Les types de missions très diversifiés et les modalités de travail flexibles sont des éléments qui complexifient la prise de décision. La proposition de valeur à vos collaborateurs peut être un facteur décisif dans le recrutement de talents qualifiés.
Comment vous assurer que vous rémunérez vos salariés internationaux de manière équitable et juste tout en restant compétitif sur le marché du travail ?
Nous associons formations dans le cadre d'une mobilité internationale, conseils, données qualifiées et solutions digitales pour vous accompagner dans la gestion de la paie des salariés en mobilité internationale, ainsi que sur les aspects suivants :
Qu'il s'agisse de créer de nouveaux programmes ou de s'appuyer sur des programmes existants, l'identification des défis potentiels et des impacts des changements sur la population expatriée existante est essentielle pour assurer une transition en douceur.
Trois domaines critiques : l'alignement, la prise de décision et la mise en œuvre doivent être pris en compte.
Pour aider nos clients à optimiser leurs programmes de relocalisation nationale et leur politique de mobilité internationale, nous pouvons nous appuyer sur les ressources de Mercer. Nous offrons une expertise en matière de politique et des solutions de données complètes pour la gestion de la mobilité internationale des salariés.
Nos solutions vous permettent de vous assurer que des politiques rentables et compétitives sont en place, et de calculer les bonnes mesures d'incitation lors du transfert de salariés, que ce soit au niveau national ou dans le cadre d'une mobilité internationale. De plus, nous pouvons vous accompagner dans la gestion de la paie des salariés en mobilité internationale.
Notre suite complète de solutions de mobilité basées sur le cloud offre les avantages de la digitalisation et de l'accessibilité à toutes les équipes de mobilité et à leurs effectifs mondiaux - quels que soient l'âge, la taille et la complexité de vos programmes de mobilité des talents, et quel que soit votre budget.
Trouvez les bons outils pour gérer les enjeux du travail quotidien - de la conformité et du suivi des coûts à l'optimisation des flux de travail et à la rationalisation de la communication à l'échelle de l’entreprise.
Mercer a développé une solution pour simplifier la relocalisation des talents pour les affectations nationales et internationales. MMP (Mercer Mobility Platform [Plateforme de mobilité de Mercer]) est une plateforme technologique, construite en collaboration avec ServiceNow® qui permet de gérer des programmes de mobilité complexes en rassemblant tous les aspects de la mobilité des talents à un seul endroit.
La plateforme offre une expérience interactive, configurable avec des données continuellement mises à jour. Les coûts et les risques sont réduits tout en assurant un suivi du retour sur investissement. Associé à notre gamme complète de services de conseil, MMP vous permet d'obtenir plus facilement le soutien dont vous avez besoin dans votre parcours de mobilité.